Shyfter horeca : planifier vos équipes et gérer la Dimona sans stress
Par Sandro Payfa — Consultant en digitalisation horeca • Juin 2026
Le planning est l'une des tâches les plus chronophages pour un patron de restaurant. Entre les disponibilités de l'équipe, les heures légales, la Dimona, les fiches de prestations et la paie — ça peut facilement prendre 4 à 6 heures par semaine. Shyfter réduit ça à 30 minutes.
Shyfter est une solution belge de planning et gestion RH pensée pour l'horeca. Voici ce qu'elle fait et comment je l'intègre dans l'écosystème de mes clients.
Démo vidéo — Shyfter planning restaurant 2026
Vue d'ensemble de Shyfter : planification, gestion RH et conformité belge en 2026.
Gestion des fiches de prestations avec Shyfter
Comment Shyfter gère les fiches de prestations horeca — obligatoires en Belgique pour les travailleurs flexibles.
Dimona automatisée avec Shyfter
La Dimona est obligatoire en Belgique avant chaque prise de travail. Shyfter l'automatise directement depuis le planning.
Fonctionnalités Shyfter pour l'horeca belge
Planning intelligent
Drag & drop, templates hebdomadaires, disponibilités de l'équipe, vue jour/semaine/mois. Envoi du planning par SMS ou app.
Dimona automatique
Déclaration Dimona générée et envoyée automatiquement dès qu'un shift est planifié. Zéro risque d'oubli, zéro amende.
Fiches de prestations
Fiches de prestations horeca générées automatiquement pour chaque travailleur flexi ou étudiant. Conformité garantie.
Contrats de travail
Création, signature électronique et archivage des contrats. Historique complet par employé.
Pointage simplifié
Pointage via app mobile ou tablette. Heures réelles vs planifiées — visibles en temps réel par le manager.
Coût salarial en temps réel
Le coût de chaque shift s'affiche lors de la planification. Évitez les dépassements avant qu'ils n'arrivent.
Pourquoi l'horeca belge a besoin d'un outil comme Shyfter
La gestion RH en restauration belge est particulièrement contraignante :
- Dimona obligatoire avant chaque prise de travail, y compris pour les extras
- Travailleurs flexibles (flexi-jobs) avec règles spécifiques de déclaration
- Étudiants avec contingent d'heures à suivre
- Rotations d'équipes importantes aux heures de pointe
- Variations saisonnières fortes (terrasses, événements, fêtes)
Faire ça manuellement ou sur Excel, c'est s'exposer à des oublis de Dimona (amende jusqu'à 800 €/travailleur), des conflits de planning et une perte de temps considérable chaque semaine.
Shyfter dans l'écosystème connecté
Shyfter prend tout son sens quand il est connecté aux données de ventes :
Les ventes du vendredi soir dans Restomax montrent un pic entre 19h et 22h → Shyfter planifie automatiquement plus de personnel sur ce créneau → le coût salarial reste sous contrôle → Grainz croise le coût RH avec le coût matière pour calculer la marge réelle.
C'est cette boucle de pilotage que je mets en place. En savoir plus sur la solution planning →
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